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Assessment individuali

Gli assessment individuali nell'ambito P3M (Project, Program e Portfolio Management) hanno lo scopo di valutare la conoscenza, l' abilità e la competenza del singolo o di un gruppo di individui. Gli assessment individuali permettono di:

  • valutare le potenzialit dei singoli nel ricoprire un ruolo specifico in ambito P3M
  • impostare percorsi di crescita formativa
  • verificare il livello pre e post corso di formazione
  • migliorare la progettazione dei percorsi di formazione in ambito P3M (obiettivi, contenuti e approfondimenti)

Eureka Service propone alcuni modelli di assessment standardizzati:

  • PM Base Valutazione base di Project Management
  • PM Base Post - Assessment post corso base sulle competenze di Project Management
  • PM std PMI - Valutazione di PM secondo standard del PMI e del PMBOK Guide
  • PMP/CAPM - Valutazione per la definizione di un percorso formativo per le certificazioni PMP o CAPM del PMI
  • PMI Risk - Valutazione base di Project Risk Management secondo il PMI
  • Agile PM Valutazione base su tecniche e approcci agili di Project Management
  • MPP - Valutazione su Microsoft Project Professional
  • MPS - Valutazione su Microsoft Project Server
  • P6 Prof Valutazione su Oracle Primavera P6 Professional
  • P6 EPPM Valutazione su Oracle Primavera P6 EPPM
Gli assessment possono essere progettati secondo le esigenze aziendali.
Gli argomenti affrontati dagli assessment possono essere definiti nei dettagli, secondo varie categorie:
  • domini: Project, Program, Portfolio Management, Business Analysis, Agile Project Management
  • tematiche: Scope, Time, Cost, Resources, Quality, Communication, Procurement, Risk, Stakeholder
  • soft skills: Leadership, Motivation, Conflict Management, Team Building, Negotiating, Cultural Differences,
  • applicativi di P3M: Microsoft Project Professional/Server, Primavera P6 Professional/EPPM, CA PPM
Gli assessment possono essere erogati in due modalità:
  1. tramite compilazione di questionari, online (tramite piattaforma P3MSelftest© Eureka Service) o tramite invio di template in formato digitale o cartaceo,
  2. tramite interviste, in presenza o a distanza (via Skype)
e possono utilizzare due tipi di valutazione:
  1. di tipo quantitativo, ovvero con valutazioni basate su metriche predefinite
  2. di tipo qualitativo, ovvero basate su giudizio del valutatore, a valle di intervista

La valutazione viene ufficializzata tramite un report specializzato per il singolo individuo, e, nel caso di assessment di pi individui, per gruppi omogenei.

Il valutatore disponibile a discutere i risultati dellassessment con il referente dell'azienda.

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